恒例イベントの裏にある様々な「嬉しい誤算」について！！
皆さんこんにちは、管太郎です。さて、冒頭のファミリーレポートでお伝えした弊社の新人研修ですが、おかげさまで先日、全ての過程をそれぞれの配属先で無事に終えることができました。というわけで今回の私のレポートは、研修全体のフィードバックとして弊社が行っている「新人による研修発表会」の”3つの効果”についてお送りしたいと思います。
まず最初は当たり前の話ですが、発表する新入社員への直接的な効果について。これは、フィードバックの為に用いる資料を、上司に提出するだけでなく、人前での発表を前提に作成するので、自ずと普段以上に気を配った構成となり、今後の業務に必要なプレゼン能力やコミュニケーション能力に好影響を及ぼすこととなります。また、上司や先輩たちのサポートを受けながら資料を作り込んでいくので、自然な形で仲間意識が深まり、慣れない職場環境へ溶け込むための格好の材料にもなります。そうしたプロセスを経て臨むプレゼンは、やりとげればその後の自信につながるでしょうし、万一満足のいかない結果に終わっても、力の限り挑戦したという事実は残ります。※ちなみに今年は写真のNくんを筆頭に、全員100点満点の出来でした！！
次に組織的な効果について。このイベントは先に述べたとおり、新入社員に寄り添ったスタイルをとっているので、新入社員の特性や資質を測る為だけのものではなく、少し前までは教わる立場にあった若手・中堅社員がトレーナーとして教える立場にまわることにより、彼らのスキルアップも同時に見込めるため、その結果部署全体の活性化にもつながります。そのように多くのものが関わって完成させた資料は、それ自体が貴重な組織運営のテキストとなり、全社会議などで情報共有することにより、次年度以降のカリキュラム作成に刺激を与え合うなど、良い相乗効果も期待できます。
ラストは社外にまで波及する効果について。あくまで新入社員のフィードバックを第一の目的として作成したこれらの資料は、例えば採用活動なら自社の教育・トレーニングの様子を各教育機関の先生や学生・生徒さん、保護者の皆さんにご覧いただくだけで、会社をアピールする強力な材料になります。また、CSRとして取り組んでいるインターンシップのカリキュラム作成の参考資料にもなりますし、営業マンなら、どの取引先でも関心度の高い”自社教育”というトピックで、営業トークに厚みをもたせることもできますね。私はといえば、少し気の早い話ですが、来年弊社へ入社する内定者の皆さんへ「来春あなたはこのような形で研修を受ける予定なので、どうぞ安心してくださいね」と伝えるためのツールとして利用しようと思っています。あと、今気づいたのですが、このように社内ブログで皆さんにお伝えすれば、会社の広報活動にも直結しますね（笑）。それでは本日の私のレポートを終わりたいと思います。ご安全に！！

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